Merencanakan acara dan jadwal kerja bisa rumit, terutama ketika Anda ingin semua orang dapat bergabung. Satu hal besar yang perlu diingat adalah hari libur keagamaan. Kadang-kadang, hari-hari ini diatur dalam batu, seperti Natal, tetapi di lain waktu, mereka bergerak di kalender, seperti beberapa hari libur Yahudi atau Islam. Tidak memikirkan tanggal-tanggal ini dapat menyebabkan konflik penjadwalan liburan keagamaan yang nyata, yang berarti orang mungkin kehilangan atau harus memilih antara pekerjaan dan keyakinan mereka. Tapi jangan khawatir, dengan sedikit perencanaan, kita dapat memastikan semua orang merasa disertakan dan tidak ada yang harus melewatkan acara penting.

Takeaways Utama

• Ketahui perbedaan antara hari libur yang selalu pada tanggal yang sama dan yang berubah setiap tahun.
• Buat kalender yang mencakup semua hari libur keagamaan utama untuk membantu perencanaan.
• Cobalah untuk membuat hal-hal mudah bagi orang-orang dari agama yang berbeda, seperti memiliki ruang yang tenang atau pilihan makanan.
• Jika ada masalah penjadwalan, bicaralah dengan orang-orang dan temukan cara untuk mengatasinya.
• Ajari semua orang dalam kelompok Anda tentang hari-hari keagamaan yang berbeda dan mengapa itu penting.

Memahami Peringatan Agama

Liburan Tetap Versus Mengambang

Hari libur keagamaan datang dalam dua jenis utama: tetap dan mengambang. Hari libur tetap selalu jatuh pada tanggal yang sama setiap tahun, seperti Natal pada tanggal 25 Desember. Liburan mengambang, di sisi lain, berubah setiap tahun karena didasarkan pada kalender yang berbeda, seperti kalender lunar. Memahami perbedaan ini adalah kunci untuk perencanaan. Misalnya, tanggal Paskah bervariasi, berdampak ketika peristiwa terkait seperti Jumat Agung dan awal Prapaskah terjadi. Mengetahui apakah liburan tetap atau mengambang membantu Anda mengantisipasi potensi konflik penjadwalan jauh sebelumnya. SEBUAH Kalender Ketaatan DEI bisa sangat membantu di sini.

Dampak pada Kehadiran

Perayaan keagamaan dapat secara signifikan mempengaruhi kehadiran di tempat kerja atau acara. Beberapa hari libur mengharuskan penganut untuk mengambil cuti sepanjang hari untuk doa, refleksi, atau pertemuan komunitas. Yang lain mungkin hanya membutuhkan beberapa jam untuk ibadah atau kegiatan tertentu. Penting untuk menyadari bahwa tingkat ketaatan dapat sangat bervariasi di antara individu, bahkan dalam keyakinan yang sama. Menyadari dampak potensial ini memungkinkan perencanaan yang lebih baik dan mengurangi gangguan. Pertimbangkan bahwa beberapa karyawan mungkin perlu pergi lebih awal, datang terlambat, atau beristirahat panjang selama periode keagamaan tertentu. Hal ini terutama berlaku untuk hari libur besar seperti Yom Kippur atau Ramadhan, di mana puasa dan doa adalah pusat.

Konsultasi Sumber Berpengetahuan

Untuk benar-benar memahami nuansa perayaan agama yang berbeda, penting untuk berkonsultasi dengan sumber yang berpengetahuan luas. Ini bisa melibatkan berbicara langsung dengan karyawan yang mempraktikkan keyakinan tertentu, menjangkau para pemimpin agama di komunitas, atau menggunakan sumber daya online terkemuka. Jangan hanya mengandalkan asumsi atau stereotip. Komunikasi langsung selalu yang terbaik. Banyak organisasi merasa terbantu untuk membuat kelompok penasihat internal yang mewakili berbagai agama untuk memberikan bimbingan tentang masalah agama. Ingat, waktu libur keagamaan adalah topik yang sensitif, dan mendekatinya dengan hormat dan kemauan untuk belajar sangat penting.

Ini juga merupakan ide yang baik untuk mengawasi apa yang dilakukan perusahaan lain di industri Anda. Misalnya, di dunia teknologi, tidak ada yang menjadwalkan acara besar pada hari yang sama Apple meluncurkan produk baru. Demikian pula, menyadari hari libur keagamaan besar dapat membantu Anda menghindari konflik yang tidak disengaja dan menunjukkan rasa hormat terhadap keyakinan karyawan Anda.

Manajemen Kalender Proaktif

Membuat Kalender Agama yang Komprehensif

Sangat mudah untuk mengabaikan hari libur keagamaan ketika merencanakan acara, tetapi melakukannya benar-benar dapat memengaruhi kehadiran dan inklusivitas. Langkah pertama adalah membangun kalender yang mencakup berbagai perayaan keagamaan. Ini bukan hanya tentang hari libur besar yang sudah Anda ketahui; ini tentang menggali lebih dalam untuk memasukkan tanggal yang kurang dikenal tetapi masih penting untuk berbagai agama. Anggap saja sebagai jadwal utama yang membantu Anda menghindari konflik yang tidak disengaja. Anda dapat mulai dengan menandai tanggal tetap, seperti Natal, tetapi jangan lupa liburan terapung yang berubah setiap tahun berdasarkan siklus bulan atau perhitungan lainnya.

Perencanaan Awal untuk Penjadwalan Acara

Setelah Anda memiliki kalender yang solid, kuncinya adalah menggunakannya lebih awal dan sering. Jangan menunggu sampai menit terakhir untuk menjadwalkan acara. Mulailah merencanakan jauh sebelumnya, beri diri Anda banyak waktu untuk memeriksa potensi konflik. Ini sangat penting untuk acara besar atau pertemuan yang membutuhkan koordinasi yang signifikan. Dengan merencanakan lebih awal, Anda juga memberi diri Anda lebih banyak fleksibilitas untuk menjadwal ulang jika diperlukan. Berikut daftar periksa sederhana untuk diikuti:

• Buat jadwal acara awal.
• Referensi silang dengan kalender agama Anda.
• Identifikasi potensi konflik.
• Sesuaikan jadwal sesuai kebutuhan.

Memanfaatkan Sumber Daya Eksternal

Membuat dan memelihara kalender agama bisa tampak menakutkan, tetapi Anda tidak harus melakukannya sendiri. Ada banyak sumber daya eksternal yang tersedia untuk membantu. Pertimbangkan untuk menggunakan kalender agama online, berkonsultasi dengan para pemimpin agama, atau bahkan bekerja dengan konsultan keragaman dan inklusi. Sumber daya ini dapat memberikan wawasan berharga dan membantu Anda menghindari kesalahan langkah budaya. Sebagai contoh, kebijakan liburan perusahaan harus ditinjau terhadap perayaan keagamaan utama untuk memastikan karyawan memiliki waktu istirahat yang cukup. Juga, ingatlah bahwa agama yang berbeda memiliki aturan yang berbeda tentang pekerjaan, puasa, dan kegiatan lainnya.

Penting untuk diingat bahwa perayaan keagamaan sangat pribadi dan bermakna bagi banyak orang. Dengan meluangkan waktu untuk merencanakan ke depan dan menghormati agama yang berbeda, Anda dapat menciptakan lingkungan yang lebih inklusif dan ramah bagi semua orang.

Membina Lingkungan Inklusif

Ini bukan hanya tentang menghindari bentrokan; ini tentang menciptakan ruang di mana semua orang merasa dihormati dan dihargai. Ini berarti melampaui batas minimum dan secara aktif bekerja untuk membangun lingkungan yang inklusif. Ini tentang memastikan semua orang merasa seperti milik mereka, terlepas dari latar belakang atau keyakinan mereka.

Mengakomodasi Berbagai Agama

Mengenali dan menghormati kepercayaan agama karyawan yang beragam adalah yang terpenting. Ini lebih dari sekadar mengakui liburan. Ini melibatkan pemahaman nuansa agama yang berbeda dan bagaimana mereka dapat memengaruhi kebutuhan individu di tempat kerja. Misalnya, beberapa agama mungkin memiliki waktu sholat tertentu atau pembatasan diet. Menyadari kebutuhan ini dan membuat akomodasi yang masuk akal menunjukkan komitmen terhadap inklusivitas. Pertimbangkan untuk membuat ERG antaragama untuk mempromosikan pemahaman.

• Menawarkan opsi penjadwalan yang fleksibel untuk mengakomodasi waktu sholat atau perayaan keagamaan.
• Berikan ruang tenang yang ditunjuk untuk doa atau meditasi.
• Perhatikan bahasa dan citra yang digunakan dalam komunikasi perusahaan untuk menghindari pelanggaran yang tidak disengaja.

Penting untuk diingat bahwa keyakinan agama sangat pribadi. Menciptakan lingkungan yang inklusif membutuhkan kepekaan, pemahaman, dan kemauan untuk belajar.

Menyediakan Ruang Doa dan Meditasi

Memiliki ruang khusus untuk doa atau meditasi dapat membuat perbedaan besar. Ini menunjukkan bahwa organisasi menghargai kesejahteraan spiritual karyawannya. Ruang tidak perlu rumit; kamar yang tenang dan bersih bebas dari gangguan seringkali cukup. Aksesibilitas adalah kuncinya.

• Pastikan ruang mudah diakses oleh semua karyawan.
• Pertahankan lingkungan yang bersih dan hormat.
• Pertimbangkan untuk menyediakan sumber daya seperti karpet doa atau bantal meditasi.

Mempertimbangkan Kebutuhan Diet

Pembatasan diet adalah aspek umum dari banyak agama. Memperhatikan kebutuhan ini ketika merencanakan acara perusahaan atau menyediakan makanan adalah cara sederhana namun efektif untuk menunjukkan rasa hormat. Ini bukan hanya tentang menyediakan pilihan vegetarian; ini tentang memahami persyaratan spesifik dari agama yang berbeda, seperti halal atau halal. Saat merencanakan acara perusahaan, pastikan untuk bertanya tentang akomodasi diet di muka.

• Beri label dengan jelas semua makanan dengan bahan-bahan dan alergen potensial.
• Menawarkan berbagai pilihan untuk mengakomodasi kebutuhan diet yang berbeda.
• Bekerja dengan katering yang berpengalaman dalam menyiapkan makanan yang memenuhi persyaratan agama tertentu.

Menavigasi Konflik Penjadwalan

Itu terjadi. Terlepas dari upaya terbaik kami, terkadang peristiwa berbenturan dengan perayaan agama. Kuncinya adalah bagaimana kita menangani situasi ini. Ini bukan tentang kesempurnaan, tetapi tentang menunjukkan rasa hormat dan kemauan untuk beradaptasi.

Memprioritaskan Perayaan Keagamaan

Ketika konflik muncul, perayaan agama umumnya harus diutamakan. Ini tidak berarti mematikan semuanya, tetapi itu berarti bersikap fleksibel dan pengertian. Pertimbangkan dampak acara Anda pada mereka yang mengamati liburan. Apakah mungkin bagi mereka untuk berpartisipasi penuh dalam keduanya? Jika tidak, penyesuaian mungkin diperlukan. Ini tentang menemukan keseimbangan yang menghormati kebutuhan setiap orang. Sebagai contoh, karyawan yang berserikat sering memiliki hak khusus mengenai hari libur keagamaan.

Strategi untuk Penjadwalan Ulang Acara

Penjadwalan ulang tidak selalu mudah, tetapi seringkali merupakan solusi terbaik. Berikut adalah beberapa hal yang perlu dipertimbangkan:

• Periksa kalender: Sebelum menetapkan tanggal baru, periksa kembali potensi konflik lainnya. Gunakan kalender agama yang komprehensif untuk menghindari mengulangi kesalahan yang sama.
• Berkomunikasi dengan pemangku kepentingan: Bicaralah dengan mereka yang akan terpengaruh oleh perubahan. Dapatkan masukan mereka dan cobalah untuk menemukan tanggal yang cocok untuk kebanyakan orang.
• Tawarkan alternatif: Jika penjadwalan ulang tidak memungkinkan, pertimbangkan untuk menawarkan alternatif, seperti merekam acara atau menyediakan materi secara online. Ini memungkinkan orang untuk berpartisipasi bahkan jika mereka tidak dapat hadir secara langsung.

Berkomunikasi dengan Peserta

Komunikasi adalah hakiki ketika berhadapan dengan konflik penjadwalan. Bersikaplah transparan tentang situasi dan jelaskan mengapa perubahan itu diperlukan. Permintaan maaf sederhana bisa sangat membantu.

Akui konflik, jelaskan langkah-langkah yang Anda ambil untuk mengatasinya, dan tawarkan solusi. Ini menunjukkan rasa hormat terhadap keyakinan setiap orang dan membantu menjaga lingkungan yang positif dan inklusif.

Praktik Terbaik Organisasi

Menerapkan Kebijakan Seluruh Perusahaan

Adalah ide yang baik untuk memiliki kebijakan yang jelas dan tertulis tentang akomodasi agama. Kebijakan ini harus menguraikan bagaimana karyawan dapat meminta cuti atau akomodasi lainnya untuk perayaan keagamaan. Pastikan kebijakan mudah ditemukan dan dipahami. Penting juga untuk menerapkan kebijakan ini secara konsisten di seluruh lapisan. Tidak ada yang harus merasa diperlakukan tidak adil.

Pelatihan Staf Sensitivitas Agama

Pelatihan itu sangat penting. Anda tidak bisa mengharapkan semua orang hanya kenal tentang setiap agama. Sesi pelatihan dapat membantu staf Anda:

• Memahami kepercayaan dan praktik agama yang berbeda.
• Kenali potensi konflik.
• Pelajari cara menanggapi permintaan akomodasi dengan hormat.
• Hindari diskriminasi yang tidak disengaja.

Pelatihan rutin benar-benar dapat mengurangi kesalahpahaman dan menciptakan tempat yang lebih ramah bagi semua orang.

Membangun Budaya Inklusivitas

Ini lebih dari sekedar kebijakan; ini tentang suasana keseluruhan. Berikut adalah beberapa ide:

• Mendorong komunikasi terbuka tentang kebutuhan agama.
• Rayakan keragaman agama melalui acara atau pameran.
• Secara aktif mencari umpan balik dari karyawan tentang bagaimana perasaan inklusif tempat kerja.

Menangani Akomodasi Karyawan

Menangani Permintaan Waktu Libur

Ketika hari libur keagamaan bergulir, Anda pasti akan mendapatkan permintaan cuti. Itu hanya bagian dari kesepakatan. Kuncinya adalah memiliki sistem yang jelas dan adil untuk menghadapinya. Pertama, pastikan semua orang tahu cara mengajukan permintaan dan berapa tenggat waktunya. Ini juga merupakan ide yang baik untuk memiliki kebijakan yang membahas bagaimana permintaan ini diprioritaskan, terutama ketika banyak orang menginginkan hari libur yang sama. Dapatkah Anda percaya saya pernah melihat perusahaan menanganinya dengan sistem lotere? Kedengarannya aneh, tapi sebenarnya cukup adil. Ingat, akomodasi keagamaan adalah hak, bukan hak istimewa, jadi perlakukan mereka dengan hormat.

Memfasilitasi Swap Shift

Pertukaran shift dapat menjadi penyelamat dalam hal mengakomodasi perayaan keagamaan. Katakanlah seorang karyawan perlu cuti untuk liburan tertentu. Membiarkan mereka bertukar shift dengan rekan kerja bisa menjadi win-win. Karyawan mendapat cuti yang mereka butuhkan, dan perusahaan tidak perlu berebut untuk menemukan cakupan. Tentu saja, Anda perlu memastikan bahwa karyawan memenuhi syarat untuk menutupi shift satu sama lain. Anda tidak ingin seseorang yang tidak pernah bekerja di dapur tiba-tiba mencoba menjalankan stasiun penggorengan. Juga, awasi lembur. Anda tidak ingin secara tidak sengaja menciptakan situasi di mana seseorang bekerja terlalu banyak. Fleksibilitas adalah kunci di sini.

Menyeimbangkan Kebutuhan Bisnis dengan Kebebasan Beragama

Oke, di sinilah segalanya bisa menjadi rumit. Anda memiliki kebutuhan bisnis untuk dipikirkan, tetapi Anda juga perlu menghormati kebebasan beragama karyawan Anda. Ini adalah tindakan penyeimbangan. Undang-undang mewajibkan pengusaha untuk menyediakan akomodasi yang wajar untuk praktik keagamaan, kecuali hal itu akan menyebabkan kesulitan yang tidak semestinya bagi bisnis. Apa artinya itu dalam praktiknya? Yah, itu tergantung. Mungkin Anda dapat menyesuaikan jadwal seseorang, mengizinkan mereka untuk bertukar shift, atau membiarkan mereka mengambil cuti yang tidak dibayar. Yang penting adalah melakukan percakapan terbuka dengan karyawan dan mencoba menemukan solusi yang cocok untuk semua orang.

Penting untuk diingat bahwa apa yang merupakan “kesulitan yang tidak semestinya” dapat bervariasi tergantung pada ukuran dan sifat bisnis Anda. Bisnis kecil mungkin memiliki waktu yang lebih sulit untuk mengakomodasi permintaan tertentu daripada perusahaan besar. Dokumentasikan semuanya, dan jika Anda tidak yakin, cari nasihat hukum.

Berikut adalah tabel sederhana untuk menggambarkan akomodasi potensial:

Tipe Akomodasi

Berikut adalah beberapa hal yang perlu diingat:

• Jadilah proaktif: Jangan menunggu sampai menit terakhir untuk mengatasi masalah ini.
• Berkomunikasi secara terbuka: Bicaralah dengan karyawan Anda dan pahami kebutuhan mereka.
• Dokumentasikan semuanya: Catat semua permintaan dan akomodasi.

Berkolaborasi dengan pemangku kepentingan masyarakat

Terlibat dengan Pemimpin Agama

Membangun jembatan dengan para pemimpin agama bisa sangat membantu. Mereka menawarkan wawasan tentang kebutuhan dan kepatuhan khusus komunitas mereka, yang dapat menginformasikan keputusan penjadwalan Anda. Anggap saja sebagai mengerjakan pekerjaan rumah Anda — memahami nuansa agama yang berbeda di daerah Anda membantu menghindari konflik yang tidak disengaja. Ini mungkin melibatkan menghadiri pertemuan dewan antaragama, mengundang para pemimpin untuk berbicara di acara-acara perusahaan, atau hanya menjadwalkan check-in rutin untuk membahas acara mendatang dan dampak potensial. Ini tentang membuat dialog dan menunjukkan bahwa Anda menghargai masukan mereka. Hal ini juga dapat membantu Anda memahami pentingnya inklusi iman di tempat kerja Anda.

Koordinasi dengan Lembaga Pendidikan

Sekolah dan universitas sering memiliki kalender mereka sendiri yang dikemas dengan hari libur keagamaan dan perayaan. Berkoordinasi dengan lembaga-lembaga ini dapat mencegah konflik penjadwalan yang mungkin mempengaruhi karyawan yang juga siswa atau orang tua. Pertimbangkan untuk menjangkau sekolah-sekolah lokal untuk mendapatkan kalender akademik mereka atau membangun saluran komunikasi untuk berbagi informasi tentang tanggal-tanggal penting. Pendekatan proaktif ini menunjukkan pertimbangan untuk kebutuhan keluarga pekerja dan membantu memastikan bahwa karyawan dapat berpartisipasi dalam acara-acara sekolah penting atau perayaan keagamaan. Ini adalah langkah sederhana yang dapat membuat perbedaan besar dalam moral dan produktivitas karyawan. Hal ini sangat penting ketika mempertimbangkan kebijakan liburan inklusif.

Menyelaraskan dengan Jadwal Olahraga Pemuda

Olahraga remaja adalah masalah besar bagi banyak keluarga, dan permainan atau latihan sering berlangsung pada malam hari dan akhir pekan. Memperhatikan jadwal ini dapat membantu Anda menghindari konflik penjadwalan yang dapat mencegah karyawan menghadiri kegiatan anak-anak mereka atau kebaktian keagamaan. Pertimbangkan untuk mensurvei karyawan tentang jadwal olahraga anak-anak mereka atau berkonsultasi dengan liga olahraga lokal untuk mengidentifikasi potensi konflik. Ini mungkin melibatkan penyesuaian waktu rapat, menawarkan pengaturan kerja yang fleksibel, atau sekadar memahami ketika karyawan perlu pergi lebih awal atau datang terlambat karena komitmen terkait olahraga. Ini tentang mengakui bahwa karyawan memiliki kehidupan di luar pekerjaan dan mendukung upaya mereka untuk menyeimbangkan tanggung jawab profesional dan pribadi mereka. Fleksibilitas adalah kunci di sini.

Meluangkan waktu untuk memahami dan mengakomodasi kebutuhan pemangku kepentingan masyarakat menunjukkan komitmen terhadap inklusivitas dan rasa hormat. Ini menumbuhkan niat baik, memperkuat hubungan, dan menciptakan lingkungan yang lebih mendukung bagi karyawan dan keluarga mereka. Pendekatan kolaboratif ini tidak hanya menguntungkan organisasi Anda tetapi juga berkontribusi pada kesejahteraan masyarakat secara keseluruhan.

Berikut adalah beberapa cara untuk menyelaraskan dengan jadwal olahraga remaja:

• Periksa jadwal liga lokal secara online.
• Tanyakan kepada karyawan tentang komitmen olahraga anak-anak mereka.
• Hindari menjadwalkan acara besar selama musim puncak olahraga.

Membungkus Hal-hal

Jadi, apa yang menarik di sini? Ini cukup sederhana, sungguh: sedikit perencanaan sangat membantu. Memeriksa kalender itu untuk hari libur keagamaan bukan hanya tentang menghindari tumpang tindih yang canggung; ini tentang menunjukkan rasa hormat. Ketika Anda berusaha menjadwalkan hal-hal dengan serius, semua orang merasa lebih terlibat. Ini membantu membangun suasana yang lebih baik, apakah itu di tempat kerja, di komunitas Anda, atau hanya di antara teman-teman. Tidak ada yang mau ketinggalan karena kesalahan penjadwalan sederhana. Jadi, mari kita semua mencoba untuk sedikit lebih sadar dan memastikan rencana kita bekerja untuk sebanyak mungkin orang. Itu hanya membuat segalanya lebih lancar untuk semua orang yang terlibat.

Pertanyaan yang Sering Diajukan

Mengapa beberapa hari libur keagamaan berubah tanggal setiap tahun?

Hari libur keagamaan bisa rumit karena beberapa terjadi pada tanggal yang sama setiap tahun, seperti Natal pada tanggal 25 Desember. Lainnya, seperti hari libur Yahudi atau Rabu Abu, mengubah tanggal setiap tahun berdasarkan siklus bulan. Ini berarti Anda selalu perlu memeriksa kalender agama untuk memastikan Anda tidak secara tidak sengaja merencanakan sesuatu yang penting pada hari ketika banyak orang akan mengamati hari libur.

Seberapa penting untuk memeriksa kalender agama sebelum menjadwalkan acara?

Ketika Anda merencanakan acara, sangat penting untuk melihat kalender hari libur keagamaan segera. Jika tidak, Anda mungkin memilih tanggal ketika banyak orang tidak bisa datang karena mereka merayakan hari libur keagamaan. Hal ini dapat menyebabkan kehadiran yang lebih rendah dan membuat orang merasa ditinggalkan. Memeriksa lebih awal membantu semua orang berpartisipasi.

Apa yang harus saya lakukan jika acara saya jatuh pada hari libur keagamaan?

Jika Anda mengetahui acara Anda adalah hari libur keagamaan, hal terbaik untuk dilakukan adalah berbicara dengan seseorang yang tahu banyak tentang agama itu, seperti seorang pemimpin agama. Mereka dapat memberi tahu Anda apakah liburan akan menghentikan orang datang ke acara Anda. Kadang-kadang, orang masih dapat hadir setelah tugas keagamaan mereka, tetapi di lain waktu, itu adalah hari istirahat ketika mereka tidak dapat berpartisipasi.

Bagaimana saya bisa membuat acara menyambut orang-orang dari semua agama?

Memastikan semua orang merasa diterima berarti memikirkan iman mereka. Ini termasuk menawarkan tempat untuk doa atau refleksi yang tenang, dan menyediakan pilihan makanan yang sesuai dengan aturan diet yang berbeda, seperti makanan halal, halal, atau vegetarian. Menanyakan kepada orang tentang kebutuhan mereka ketika mereka mendaftar untuk suatu acara dapat membantu Anda merencanakan dengan lebih baik.

Bagaimana jika tidak mungkin menghindari konflik penjadwalan dengan hari libur keagamaan?

Terkadang, sulit untuk menghindari konflik penjadwalan, terutama untuk liburan panjang seperti Ramadhan, di mana Muslim berpuasa selama sebulan penuh. Dalam kasus ini, Anda tidak bisa begitu saja menghindari penjadwalan apa pun. Sebaliknya, fokuslah untuk memastikan orang memiliki apa yang mereka butuhkan untuk mengamati liburan mereka sambil tetap menjadi bagian dari acara tersebut. Ini mungkin berarti menyesuaikan waktu rapat atau menawarkan ruang yang tenang.

Apa saja cara yang baik bagi perusahaan untuk menangani hari libur keagamaan?

Perusahaan harus memiliki aturan yang jelas tentang bagaimana mereka menangani hari libur keagamaan dan waktu libur. Mereka juga harus mengajar karyawan mereka tentang agama yang berbeda sehingga semua orang memahami dan menghormati keyakinan satu sama lain. Membangun budaya di mana setiap orang merasa disertakan dan dihargai, tidak peduli keyakinan mereka, adalah kuncinya.

‍